项目管理

人力资源项目管理是集企业用工管理，薪酬绩效管理，三期、医疗期管理，培训管理，人力资源全系列管理为一体的综合服务。

用工管理包含企业人才招聘制度及流程梳理，劳动合同订立、续签、履行、变更、终止、解除，制定档案管理规范，档案整理、归纳、编档，员工考勤管理，违纪规章制定及管理，员工背景调查及报告出具。通过用工管理有序管理员工，促进人岗匹配，提升工作效率。

薪酬绩效管理提供设计公司组织架构，定岗定编，出具岗位说明书，薪酬设计、薪酬管理，绩效设计、绩效管理等服务项目，通过有效的薪酬绩效，激发员工工作的积极性，使企业目标与员工目标相结合，确保公司战略目标的实现，提升企业竞争力。

三期、医疗期管理指在女职工特殊时期或职工医疗期间提供的管理，Uni-World通过制定三期、医疗期相关规定并提供相应的管理服务，便于企业管理员工，同时避免造成损失。

人力资源培训管理是为提升企业人力资源部门专业水平设置的服务项目，通过人力资源六大模块、劳动法知识、企业内部培训管理等方面的专业培训，提升企业人力资源部门管理水平，减少用工风险，满足企业日益发展的需求。

人力资源项目管理是企业日常管理的重要一部分，企业通过外包部分或全部项目，优化内部结构，减少人力成本，以较少的投入获取更规范的管理，为企业不断发展提供匹配的人资管理。